La reforma laboral en Colombia redefine la contratación laboral, prioriza contratos indefinidos y limita los fijos a 4 años.
En el programa de 90 minutos, Nuestro derecho se entrevistó a Angie Vargas. Profesora y doctora a La reforma laboral aprobada en Colombia introduce modificaciones profundas en la forma de contratar, afectando tanto a empleadores como a trabajadores en todo el país.
Siguen estando los mismos contratos que nosotros conocemos en entornos laborales, que es el contrato fijo, el indefinido, por duración de la obra o labor, pero ya al interior de estos, pues hubo unas modificaciones importantes que debemos tener en cuenta
Angie Vargas. Profesora y doctora
Contratos indefinidos como prioridad
Los contratos a término fijo seguirán vigentes, pero ahora tendrán un máximo de 4 años, incluyendo prórrogas. Superado ese tiempo, se convertirán automáticamente en indefinidos.PUBLICIDAD
Cambios en contratos por obra o labor
La reforma regula con mayor detalle el contrato por duración de obra o labor, obligando a especificar claramente la tarea a realizar y su tiempo de ejecución. Si no se cumplen las reglas, el contrato pasará a ser indefinido.
Contratos por prestación de servicios no cambian
El contrato por prestación de servicios mantiene su naturaleza independiente y no sufre modificaciones. Sin embargo, se insiste en no usarlo para encubrir relaciones laborales reales.
Los cambios en materia de contratación entraron en vigencia el 25 de junio de 2025, fecha en que se sancionó la reforma laboral.
TOMADO DE: lavozdelaopinion.com