Empresas tecnológicas exigen pensamiento crítico, habilidades blandas y paciencia.
Colombia necesita más de 112.000 profesionales en áreas tecnológicas. Foto: iStock
En Colombia, la industria tecnológica se ha convertido en un refugio para miles de jóvenes que enfrentan un panorama laboral incierto.
Más allá de ofrecer empleos iniciales, este sector se proyecta como un espacio para construir trayectorias de largo plazo en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, cloud y data center.
De acuerdo con el DANE, la tasa de desempleo juvenil en el trimestre abril-junio de 2025 se ubicó en 15,3%, lo que representó una reducción de 2,4 puntos porcentuales frente al año anterior. Aun así, la situación sigue siendo compleja: uno de cada dos jóvenes no logra acceder a educación o empleo formal, y uno de cada cinco permanece por fuera tanto de la formación académica como de la actividad laboral.
En paralelo, informes recientes del sector TIC advierten que Colombia necesita más de 112.000 profesionales en áreas tecnológicas para atender la demanda actual del mercado.
Desempleo juvenil en Colombia llegó a 15,3% en el trimestre abril-junio de 2025. Foto:iStock
Innovación más allá de la técnica
Rafael Durán, Gerente de Personas en SONDA Colombia, explicó que el valor del talento joven no se limita al conocimiento técnico. Según indicó, “las compañías tecnológicas buscan cada vez más en los jóvenes ideas disruptivas y nuevas formas de enfrentar los retos. Pero para destacar no basta con dominar herramientas como ChatGPT o aplicaciones de automatización: se requiere pensamiento crítico, capacidad de análisis y un sello personal que diferencie”.
En esa línea, el sector observa con atención no solo la preparación académica de los aspirantes, sino también la manera en que aportan creatividad y nuevas perspectivas para resolver los desafíos de la industria.
Algunos roles básicos en tecnología corren riesgo de automatización. Foto:iStock
Formación y experiencia, dos retos clave
El crecimiento profesional en tecnología parte con frecuencia de cargos de entrada, que sirven como plataforma para consolidar experiencias más robustas. Durán advierte que “estamos en una era donde los jóvenes quieren crecer rápido, pero es clave valorar el proceso de aprendizaje”. En este contexto, las empresas priorizan tres competencias fundamentales:
- Pensamiento crítico y consultoría para responder a las necesidades reales de los clientes.
- Habilidades blandas como comunicación, empatía y trabajo en equipo.
- Paciencia y madurez profesional para construir una carrera a largo plazo.
La academia, por su parte, se enfrenta al reto de adaptar sus metodologías. “Hoy un ensayo puede resolverse en cinco minutos con inteligencia artificial, pero eso no garantiza aprendizaje. La educación debe evolucionar hacia la formación de profesionales que interioricen el conocimiento y lo proyecten de forma creativa en el mercado laboral”, señaló Durán. Esto supone no solo transmitir información, sino generar procesos que fortalezcan la capacidad de los estudiantes para aplicar lo aprendido en escenarios prácticos.
La industria tecnológica se perfila como alternativa laboral clave para jóvenes colombianos. Foto:iStock
Nuevas formas de acercar a los jóvenes
La manera en que las compañías contactan al talento emergente también está en transformación. Las ferias de empleo y los eventos tradicionales ya no bastan. “Si queremos construir relaciones de largo plazo con las nuevas generaciones, debemos buscarlos allí donde realmente se expresan y se sienten escuchados”, explicó Durán.
Ello incluye escenarios tan variados como el deporte, el wellness o los debates culturales. En línea con esta visión, SONDA ha desarrollado programas como Fresh Graduates, una iniciativa que vincula a recién graduados y fortalece las alianzas con universidades para promover el pensamiento diverso y nuevas formas de afrontar los retos empresariales.
Sectores como IA, ciberseguridad, cloud y data center concentran mayor demanda de talento. Foto:iStock
¿Qué esperar del futuro de la empleabilidad?
El sector tecnológico seguirá siendo uno de los más dinámicos en la absorción de talento joven, aunque con cambios significativos en los perfiles demandados. Algunos cargos de base corren riesgo de automatización.
En palabras del propio Durán, el desarrollador que solo escribe código deberá migrar hacia funciones de consultoría y atención al cliente, ya que la inteligencia artificial asumirá parte de esas tareas, pero no podrá reemplazar la empatía ni la capacidad de traducir las necesidades en soluciones.
De manera complementaria, la firma de consultoría Flexjob estima que en 2025 las profesiones más solicitadas en esquemas de trabajo remoto serán la tecnología de la información y computación, la gestión de proyectos y el desarrollo empresarial.
Jóvenes deben diferenciarse con innovación y sello personal más allá de lo técnico. Foto:iStock
Esto refleja la influencia directa de la industria tecnológica en la transformación del mercado laboral y en la apertura de oportunidades para los jóvenes profesionales.
Para líderes del sector, el mensaje central es que la carrera profesional exige constancia y paciencia. La tecnología puede ofrecer escenarios de crecimiento únicos, pero el desarrollo real depende de la capacidad de los jóvenes de convertir esas oportunidades en plataformas de confianza y progreso sostenido. En palabras de Durán, la clave está en entender que “la carrera no se construye en un día, y necesita constancia para ganarse la confianza y crecer”.
TOMADO DE: eltiempo.com